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企业党委开展2020年基层管理人员(公开竞聘)任前集体谈话


优秀年轻人才是企业可连续发展的不竭动力,也是企业战略目标实现的重要支撑。为不断深化企业干部选拔任用工作,加强基层管理人才梯队建设,为“邮轮引领、一体两翼”高质量发展战略注入新的管理力量,企业党委搭建公平竞争的平台,对科技管理部等10个部分21个基层管理岗位进行内部公开竞聘,经线上测评、重点访谈、资格审查以及现局面试等多个环节,21名优秀年轻人才脱颖而出。










7月9日下午,党委书记、董事长王琦,党委副书记袁飞鹏,副总经理张伟与新提拔基层管理人员进行了任前集体谈话,并领导大家庄严宣誓,重温入党誓词。






企业总经理助理向祥德宣读了聘任文件。基层管理人员代表项文彬作表态发言,将加快业务知识学习,在新的岗位上敢于继承、勇于创新,充实发挥“后浪”的创造力。部分负责人代表郑志波表示将全面贯彻党委要求,加大青年人才培养力度,给新提拔基层管理人员压担子,加速其成上进步。



张伟对新提拔基层管理人员表示祝贺。他要求大家珍惜机会、加强学习,主动投身到生产一线任务中,全面提升业务水平。






袁飞鹏指出,公开竞聘选拔基层管理人员是企业党委创新选人用人方式、为优秀年轻人才搭建展示平台的积极实践,发掘了一批综合素质好、发展潜力大的优秀年轻人才,为企业高质量发展注入了新的活力和动力。他强调,国有企业负担着政治责任、经济责任和社会责任,各级管理者特别是年轻人才要加强政治理论、造船知识的学习,注重创新思维的打造,努力做到政治过硬、业务过硬。



王琦为与会管理者上了一堂生动的党性教育课,领导大家学习了《中国共产党党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,结合企业党委对干部的管理要求,重点诠释了如何贯彻党的组织制度要求,严守党的政治纪律、政治规矩。并对新聘任管理者提出要求。一是加快学习发展,练就过硬本领。要自觉在完成年度生产经营的实践中磨砺自己,在践行高质量发展的战略中补短板、强弱项、开新局,发展为具有“国际化视野、工程化能力、学术化态度、职业化素养”的复合型人才。二是提高政治站位,强化责任继承。要牢记在经济领域为党工作的职责使命,不断加强党性修养,把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,落实到建设“中国领先、世界一流”现代化造船企业的继承作为中。



后续,党委将于7月份起开展优秀年轻干部系列专题培训,为企业高质量发展提供坚实人才保证。




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